江森自控建筑设施效益业务展开五年规划
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——开发二三线城市人才培养启动中国市场策略第一步
中国北京--2007年11月30日----全球首家提供一站式楼宇解决方案的供应商江森自控，将展开全球下一个五年计划，建筑设施效益业务全球销售额和员工总数，在未来五年中增加一倍。亚洲区人力资源副总裁周勤仪表示，建筑设施效益业务将以中国二、三线城市为发掘培养人才基地，为中国业务增添近60%的人才储备，成为启动今年中国市场策略的第一步。
早前江森自控中国区副总裁陈润生也曾表示，未来将拓展中国区市场二三线城市市场，借助超过40个办事处和服务网点的庞大销售网络，以全球领先的整合技术、产品和服务，提供给更多的中国广大客户。
2007财政年度江森自控三大业务140,000员工创造346亿美元销售额，其中建筑设施效益业务全球销售额为127亿美元，员工55,000人，现时已启动未来五年计划，业务量增至250亿美元，人员增加50,000人。
周勤仪表示，员工拥有我们未来的成长和经营成功，选拔、培养、发展和留任适合的人才，是江森自控的长期策略。“2007校园招聘活动将成为启动中国市场策略的第一步。”周勤仪透露“江森自控将在二、三线城市培养和发掘人才，提供跨区应聘，可令异地读书的学生直接返回原住地工作，同时员工还有机会被派往中国各地办事处乃至全球各分支机构，加入异地工作团队，亲身体验外省或海外工作。”
多年来江森自控关注可持续发展，致力于培养全球化、多元化的员工团队，领导能力培养更是公司发展策略的核心组成部分，员工参与是企业文化之一，将通过推出“蓝天项目（BlueSky）”慈善事业与员工志愿活动结合的方式，确保管理人员和员工在职业生涯中提供继续学习、不断成长和发展的必要工具，支持全球策略拓展。
江森自控在中国、拉丁美洲和欧洲，开展了各层面的优秀领导者培训计划，每个地区选拔30至40名来自三大业务的经理级管理人员集中培训三至五个月，接受加速学习和技能开发、辅导、顾问指导的训练，并有机会在各种项目和活动中与高级主管互动。
其中，江森自控中国透过“蓝天项目”，为大学生提实习机会和奖学金计划，假期时选拔学生进入公司实习一至三个月，并允许学生们在不同岗位展现自己的能力和才华，令雇佣双方深入了解和遴选。
例如，在2008北京奥运会之前学生进入公司培训和实习，奥运会期间将与江森自控的专业技术人员，共同为12个奥运场馆及配套设施，提供现场服务和支援，以此获取实地工作的机会以及人生宝贵的经验。
校园招聘会在大学校园早已广为人知，不少国内外企业甚至年年开展，周勤仪表示，江森自控为中国人才提供全球化的工作模式。活动于今年9月至12月在中国17个城市的36所大专院校展开校园招聘活动，来自亚洲区新加坡分公司招聘职位格外引人注意。周勤仪说，为了扩大东南亚地区暖通和制冷行业的人才供应，中国地区已逐渐成为亚洲邻国地区重要的人才供应基地，江森自控拥有一整套完善的培训学习计划，为毕业生提供了良好的海外工作平台。她相信，未来还会有更多国家的分公司加入中国招聘计划。
（江森自控供稿）
