三花控股：创新推动就业 专注成就领先
慧聪空调制冷网 9月4日至5日，20国集团（G20）领导人第十一次峰会将在杭州拉开帷幕。作为G20峰会的重要开场活动，B20峰会将于9月3日至4日在杭州举行，此次B20峰会与G20峰会主题议题高度契合，就全球经济增长的关键性问题深入探讨，其中就业议题是国际工商界关注和讨论的重点。
2015年，全球未就业人口达到1.97亿，比上一年增长近100万，增加的未就业人口主要集中在新兴发展中国家。其中未就业人口中占多数的是青年和妇女，在过去两年里，全球青年人未就业率达到13%，妇女仍面临参与工作、补偿和角色转换的挑战。
三花控股集团董事局主席张道才
今年的B20峰会，三花控股集团董事局主席张道才入选就业议题组，张道才表示：“三花控股集团是浙商的代表，是民营企业的代表，更是中国工商企业的代表。此次参与到B20峰会就业工作组，将与国际工商界一起对创业创造良好的政策环境、促进青年和妇女就业、开发和资助技能培训项目等问题进行深入探讨，为促进全球经济强劲、平衡、可持续增长建言献策。”
能力为导向，推动创新就业
随着互联网技术及理念加快渗透，制造强国战略出台并实施，智能制造迎来黄金期，机器人产业应用领域和区域将不断扩展。对此，三花控股积极着手推动商业模式、组织方式等多方位转型，实行“机器换人”。
“科技创新与人才培养，就是三花对于就业的破题之策。”三花控股集团在杭州经济技术开发区等地建立了生产基地，子公司遍及德国、美国、墨西哥、韩国、日本、泰国、印度等10来个国家和地区，公司内部就业岗位结构呈现多元化，旗下企业员工超过1万名，其中包括海外员工1500多人。据不完全统计，三花近5年纯研发投入分别为：1.7亿元、1.8亿元、2.7亿元、3.2亿元、3.7亿元。三花控股依靠创新的力量，积极推行人机交互技术，人机合作模式实现工人与机器的协同生产，劳动生产率每年提升都在10%以上。
关于外界对机器换人的质疑，张道才表示，“机器换人并不代表完全替代人力进行生产，恰恰这是新时代企业在寻找新的发展机遇过程中，创造的就业机会。智能制造与机器人是多种技术的交叉融合，自身发展离不开大量专业技术人员，其催生的新产业生态可吸纳大量劳动力。智能制造升级工艺装备，相应的对员工素质和能力的要求也越来越高，没有技术的就业人口将面临重新学习和重新上岗的要求。而企业需要的高精尖以及专业型人才，在转型过程中需加强对员工的培训教育，进而推动就业人员的素质和能力的提高，推动创新就业。”
“另一方面，企业帮助教育培训员工也是提高企业竞争力的重要途径。”在过去10年，三花的员工人数增长2倍多，销售收入和利润总额增长近10倍，员工收入增长4倍多。张道才指出，“我们始终坚持推动新技术的应用，以能力为导向打造就业创造模式，设计多元化、切实的解决方案，特别是加强人力资本的投资，进一步加大对就业人口的投入力度，创造更高质量、更多数量的就业岗位；同时培训教育促进员工专业技能、文化素质的提升，不断提升就业人口的自主学习和创新能力、转岗和适应新岗位能力，以帮助员工适应更好、更多工作岗位的需要。”
专注领先，引领行业发展潮流
32年前，张道才克服了“一无产品，二无设备，三无人才”的三无困境，从十几个人的公社农机修配厂白手起家，让三花逐步成长为行业领军企业。今天，通过持续的创新投入，三花若干产品已实现了从“欧美设计，中国制造”向“中国设计，全球制造”的升级。在新能源汽车领域，三花汽零的科技创新和智能制造中对车用电子膨胀阀的开发应用，达成与美国著名电动汽车企业合作的新能源汽车电池冷却系统项目，可使电动汽车电池冷却能效提升30%。在家电热管理领域，三花控股迈出了由零部件供应商向小家电热管理系统解决方案提供商转型的关键一步，其自主研发的洗干一体机热泵系统植入微通道换热技术，换热效率提高30%。
三花控股32年坚持对产业进行纵深探索，不但创造了更多的就业机会，承担了属于行业内龙头企业的社会责任，更是推动了产业的发展。张道才指出，“未来30年，三花控股的产业发展定位是节能低碳和智能控制。坚持“专注领先、创新超越”的追求理念，根据实际制定与时俱进的经营战略，在行动层面不断创新和落实保障措施，坚持品质、做好产品，增强制造竞争实力，引领发展潮流。”
这次受邀参与B20峰会的就业工作组，对于张道才而言，这是一次机会，也是个新的开始：“这次我们能成为浙商企业的代表，也是一个信号：至此，我们应当学习如何去做好全球商业领袖。在过去近三十多年的中国经济快速发展史中，不少企业如三花已经成长为国内的工商领袖，在国际行业内也取得了领先地位。但当我们真正置身于国际舞台时，很多旧有的经验已经不足以支撑新格局下的企业发展。这次的B20对于我们而言是个好机会，三花将继续向前迈进，通过专注、领先的技术，打造全球气候智能控制王国，寻求新的国际商业地位，引领世界行业发展潮流。”
